Juhtide arendamine.
- Kas Sinu tänased töötajad suudavad vastata ettevõtte homsetele väljakutsetele?
- Kuidas kindlustada, et võtmetöötajatel oleks teadmised, oskused ja valmidus reageerida muutustele või veelgi enam – algatada ja juhtida muutusi.
Arista liidrioskuste programm annab juhtidele ülevaate nende isiksuslikest tugevustest ja arengukohtadest.
Koostöös joonistuvad välja selged arengusoovitused ning jätkutegevused, mille elluviimist hiljem osalised koos tööandjaga jälgivad ja hindavad.
Kuidas me seda teeme?
Usalda oma juhid meile! Arista oskab häid juhte hinnata.
Räägime lahti protsessi – tegevused, oodatavad tulemused ja kasu.
Juhtide hindamisel kasutame tööalase isiksuse ja võimekuse hindamise tööriistu, mis annavad vaate tugevustele, riskidele ja arenguvajadustele.
Hindamises ja arendamises keskendume nii loomupärastele eeldustele, juhi isiksusele kui ka -oskustele.
Hinnangu tulemustest ja koostööst tekib juhi tööalase isiksuse arenguplaan.
Kogu hindamise ja arendamise protsess on väga täpselt planeeritud, juhitud ja tagasisidestatud.
Kliendid räägivad ...
Tellijana hindan koostööpartneri juures kliendikeskset personaalset lähenemist, tegutsemise kiirust ning pidevat infoliikumist. ARISTAl on kõik need kriteeriumid täidetud. Aitäh teile!
ARISTAga koostöö on olnud sujuv ja tõhus kogemus. Nende asjatundlikkus ja pühendumus tagasid selle, et suutsime kiiresti täita olulised juhirollid kõrgelt kvalifitseeritud inimestega.
ARISTA eristub eeskätt personaalse teeninduse ja põhjalikkuse poolest. Nad võtavad arvesse laiemat konteksti, sh juhtimiskultuuri, ettevõtte arenguvajadusi ja potentsiaali. Kandidaatide sobivus nii rolli kui ka meeskonda oli väga hästi läbi kaalutud. Soovitame ARISTAt igale ettevõttele, kes vajab tipptasemel värbamislahendusi.
Minu arvates on kogu ARISTA meeskond väga professionaalne ja kiire. Oleme Arista abiga täitnud mitmeid tippjuhi positsioone. Esitati väga asjakohaseid ja häid kandidaate. Samuti arvan, et see, kuidas te suhtlete ja kandidaate esitate, on suurepärane. Kokkuvõttes väga rahulolev klient.
AS Thermory’ l on olnud ARISTA meeskonnaga väga pikaajaline ning edukas koostöö. Hindame kõrgelt nende professionaalsust, paindlikkust ning järjepidevust. Kõige olulisem on ehk see, et ARISTA õpib väga põhjalikult oma klienti tundma ning oskab seetõttu leida meeskonda hästi sobituvaid kandidaate. Kasutame kindlasti ARISTA´t ka tulevikus, eelkõige juhtide ning tippspetsialistide värbamisel.
Meelis Kajandu
Thermory AS / asutaja / nõukogu liige
Suured tänud eduka koostöö eest! See protsess oli nauditav ja tulemus rõõmustav. Jätkame rõõmuga koostööd ka edaspidi!
Koostöö ARISTA professionaalse meeskonnaga on olnud tõeliselt meeldiv kogemus. Hindame ARISTA tiimi kiiret ja selget kommunikatsiooni ja kandidaatide kvaliteeti. Kõikide meie juhtkonnaliikmete otsingute vältel on olnud meil äärmiselt hea ülevaade toimuvast. Tundsin alati, et liigume soovitud suunas. ARISTA on tõstnud meie ootused värbamisteenuste raames täiesti uuele tasemele ning soovitame neid partneriteks ka teistele ettevõtetele.
Oleme kasutanud ARISTAt juhikandidaatide hindamisel, et olla oma valikutes kindlad ja vältida halbu üllatusi. Hogan´i tööalase isiksuse hindamistööriistade tugevuseks on hindamisraportite põhjalikkus ja see, et raportid toovad välja kandidaadiga seotud võimalikud tööalased riskid, mida referentside küsimisel kontrollida.
Ruth Altvälja
Graanul Invest AS / personalijuht
Kandidaadid on korduvalt kiitnud koostööd ARISTAga. Väga asjatundlik ja meeldiv lähenemine kandidaatidele. Kõik värbamisetapid on hoolikalt läbi mõeldud ning kujundatud kandidaadikeskselt. Kohtumised professionaalsed. Aitäh minu poolt samuti mõnusa koostöö eest!
Olen värvanud ja vajadusel koondanud lugematul hulgal inimesi, aga ARISTA toodud inimene oli küll tõeline leid ja pärl! Ta on ettevõttesse tohutult panustanud, kindlasti parim, kelle olen kunagi palganud.
Imetlen ARISTA suurepärast tööd eriolukorra kiuste ning olen siiralt tänulik heade valikute eest. Kõik esitletud kandidaadid olid tõesti tugevad, mistõttu olime peale intervjuude läbiviimist ikka üsna nõutud edasiste otsuste osas. Teie soovitused kandidaatide paremaks tundmaõppimiseks olid väga heaks abiks ning sellega saime pildi enda jaoks kenasti paika.
Aga tegelikult ma ei muretse eriti selle pärast, kas sai kõige õigem valitud, sest kõik finalistid oleksid sellesse ametisse sobinud. Peame vaid lootma, et oleme ka ise tööandjana piisavalt atraktiivsed ja toetavad, et koostöö kujuneks viljakandvaks ja püsivaks.
Ning veelkord, mul on tõesti väga hea meel meie koostöö üle – kõik sujus kiiresti, ladusalt ja tulemuslikult. Aitäh ka heade soovituste eest, neist on kasu edaspidigi.
ARISTA on päriselt ka huvitatud, et ettevõte saaks endale hea juhi.
Olen ARISTA teenuste kvaliteediga väga rahul. Oleme ARISTA abiga täitnud mitu tippjuhi positsiooni. Kandidaatide profiilid pakkusid põhjaliku ülevaate nii kompetentsidest, motivaatoritest, eristuvatest tugevustest kui riskidest ja arenguvajadustest. Tänu kvaliteetsele eelinfole saime kandidaatidega tutvuda mõnusalt vabas õhkkonnas ja keskenduda pigem üksteise tundmaõppimisele.
Esitletud kandidaadid on kõik olnud väga hea profiilisobivusega, mistõttu oleme saanud valida vaid parimate hulgast. Hindan ARISTA pühendumust kõrgelt ja olen kindel, et jätkame koostööd.
Millist lahendust saame Sulle pakkuda?
