Estonian Plywood AS-il ehk ESTPLY-l on kõige uuem ja kaasaegsem vineeritehas Põhja-Euroopas. Moodsate tootmisseadmetega ja suurepärase infrastruktuuriga tootmiskompleks paikneb Jõgeva külje all Viruveres, mis on nii hea asukoht nii tooraine varumiseks kui ka kohalikel kodu lähedal töötamiseks.
ESTPLY on osa Lemeks Grupist, mis on üks suuremaid tööstuskontserne ja metsavarumisettevõtteid Eestis. Grupi alustalaks on metsamaad ja varumisettevõtted, mis kindlustavad ka ESTPLY toorainebaasi. Tegemist on Eesti kapitalil põhineva ettevõttega, mille missiooniks on kodumaise metsamaterjali maksimaalne väärindamine just siin, Eestis.
ESTPLY tehases toodetud kasevineeri turustatakse peamiselt Euroopa suurimatele tööstusklientidele ja edasimüüjatele. ESTPLY vineerist valmistatakse kerghaagiseid, haagiseid raskeveokitele, raketisi betoonitöödeks, mööblit, pakendeid jpm.
ESTPLY panustab keskkonnasõbralikumasse tulevikku ja selle saavutamiseks:
- väärindatakse kohalikku puitu kui taastuvat toorainet
- aidatakse vähendada vajadust fossiilse päritoluga materjalide järele
- kasutatakse tootmise jääkprodukte soojusenergia tootmiseks, päikeseenergiat oma päiksepargist ja vihmavett vineeri valmistamisprotsessis
- tootmisjääke kasutatakse teiste tootmisettevõtete sisendmaterjaliks.
Hea tulevane personalijuht!
Ootan oma meeskonda partnerit, kes hoiab ja arendab edasi ESTPLY personalivaldkonda.
Sinu eesmärgiks on koostöös teiste juhtidega kasvatada ettevõtte tootlikkust, arendada olemasolevaid ja leida uusi suurepäraseid inimesi. Sul tuleb hoida ESTPLY-s töötavad inimesed ettevõtte väärtus- ja kultuuriruumis, seda vajadusel lihtsustada ja lihtsana hoida. Läbi oma meeskonna tuleb Sul tagada personalivaldkonna koosseisu kuuluvate tööde tähtaegsus ja kõrge tase.
Mina ja teised valdkonnajuhid ootame, et Sul oleks soov võtta vastutust ja areneda koos firmaga! Mõistagi olen Sulle toeks nii sisseelamisel kui ka hiljem, et eesmärgid saaksid täidetud ja toimiks hea meeskonnatöö.
Tere tulemast!
Timo Hermlin
Tegevjuht
Sinu roll:
Sa kuulud organisatsiooni juhtgruppi koos teiste keskastmejuhtidega.
Personal – Sinu ülesandeks on viia edasi personalistrateegia ja -põhimõtted ning vastutad nende toimimise eest organisatsioonis. Ootame, et oled juhtidele toeks personalivaldkonna ülesannete täitmisel. Sul avaneb võimalus panustada inimeste leidmisse, arendamisse ning hoidmisse. Sa oled inimene, kes aitab luua ja kindlustada ettevõtte ja töötajate heaolu. Personalijuhina selgitad välja töötajate koolitusvajadused ja tagad ettevõttes kvalifitseeritud tööjõu. Sa vastutad organisatsioonikultuuri kujundamise, muudatuste juhtimise ja sisekommunikatsiooni eest. Personalijuhina juhid ja koordineerid 4-liikmelise personaliosakonna tööd – sead eesmärgid ja mõõdikud, koostad tegevuskavad ja jälgid nende täitmist.
Turundus – personalijuhina töötad välja tööandja brändingu kuvandi, koostad tegevuskava ja koordineerid ettevõtte brändisaadikute tööd. Ettevõttesisesteks partneriteks on Sul igapäevaselt personalispetsialist ja müügijuht, kes vastutab ka müügiturunduse eest.
Keskkond – keskastmejuhina vastutad ettevõtte keskkonna korralduskava koostamise, leevendusmeetmete väljatöötamise ja elluviimise jälgimise ning õigusaktidest kinnipidamise eest. Keskkonnaalastes teemades on Sinu peamisteks ettevõttesisesteks partneriteks kvaliteedijuht, tehnikajuht ning töökeskkonna ja keskkonna spetsialist. Lisaks vastutad ka ettevõtte jäätmekäitluskorra loomise, hoidmise ja tagamise eest.
Tööohutus – Sa töötad välja ettevõtte töötervishoiu ja tööohutusalase strateegia lähtuvalt seadustele ja puidusektorile omastele nõudmistele, osaled töökeskkonnanõukogu töös ning koordineerid töökeskkonna ja keskkonna spetsialisti tööd (riskianalüüs, ohutus- ja kasutusjuhendite koostamine, ohutusalane koolitus, isikukaitsevahendite valik, esmaabi, ohutusalane märgistus, tööohutusalased sisekontrollid, ohtlikud olukorrad ja tööõnnetused, töökeskkonnavolinike töö korraldamine, töötervishoiuarsti kontroll jpm).
Tuleohutus – Sa vastutad ettevõtte tuleohutuse tegevuskava koostamise, meetmete väljatöötamine ja elluviimine. Sina kindlustad, et ettevõte peab kinni seadusega kehtestatud tuleohutusnõuetest ning oskad arvestada puidusektorile omaseid riske ja piiranguid. Sinu ettevõttesisesteks partneriteks on tehnikajuht ning töökeskkonna ja keskkonna spetsialist, kes aitavad igapäevaselt soovitud tulemusteni jõuda.
Jääd meile silma, kui …
Sul on vähemalt 5-aastane personalijuhtimise kogemus 100+ töötajaga tootmisettevõttes ning põhjalikud teadmised personalivaldkonna seadusandlusest, dokumendihaldusest ja kaasaegsetest praktikatest.
Oled kogenud strateegilisel tasandil töötamises ning samal ajal tugev ka administratiivjuhtimises – algatad ja viid edukalt ellu valdkondlikke arendusprojekte koostöös erinevate osapooltega.
Sul on kõrgharidus, valdad eesti keelt kõrgtasemel ning saad suhtlustasandil hästi hakkama inglise ja vene keeles.
Ideaalis oled juurutanud mõnda HR-valdkonna tarkvara (mis hõlmab nt personaliarvestust, värbamist, sisekommunikatsiooni, tööajaarvestust) ning omad häid teadmisi ja kogemusi summeeritud tööajaga keskkonnas töötamisest.
Miks on hea ESPLY-s panustada?
Arenguperspektiiv
Ettevõtte on vaid 6-aastane, kuid juba palju saavutanud. Oleme Eesti kontekstis üks suurema tootmismahuga vineeritootja. Vaatamata noorele eale on meil välja kujunenud väga head valdkondlikud protsessid, küpsusaste ja hea ettevõtte maine, k.a. tööandja kuvandi osas. Kasvame hoogsalt edasi. Hetkel valmistame ette tehasehoone ja sisseseade laiendamist.
Väärtustepõhine organisatsioon ja juhtimiskultuur
Ettevõtte juhtimisel lähtume ühistest kokkulepitud väärtustest, mille alusel otsuseid teeme ja õiget ebaõigest eristame. Peame oluliseks inimeste professionaalse arendamise toetamist ja heaolu. Kõike ei pea reeglite, kordade või lepingutega kokku leppima. Lähtume heaperemeheliku pilgu printsiibist.
Paindlikkus ja personaalsus
Läheneme inimestele individuaalselt, nt ei ole roteerumiskohustus kõigile, vaid lähtume inimeste personaalsetest eelistustest ja tugevustest.
Autonoomsus
Oleme suure puidutööstuse Lemeks grupi liige, kus on kokku 36 ettevõtet. Igal ettevõttel on võimalus oma arendusplaane, kasvu- ja/või muutuste tempot ja sisu määrata. Teeme grupi teiste ettevõtetega koostööd, ent lähtume turupõhisusest, st ei eelista grupi ettevõtteid teistele. Arendusprojektide algatamisel on oluline asjakohase ja toimiva ja business case väljatoomine.
Töö asukoht:
Oled huvitatud? Mis järgmiseks?
Kui Sa tunned, et ESTPLY pakkumine kõnetas ning haakus Sinu tegemiste ning tulevikuplaanidega, siis anna endast julgelt märku. Helista või kirjuta meile, et uurida rohkem ettevõtte ja rolli kohta!
Jagame hea meelega Sulle infot ja aitame kandideerimisotsusele lähemale jõuda.
