Regionaalse konteksti väärtustamine
Balti ja Põhjamaade ettevõtetel on üks ühine väljakutse – kuidas tagada juhtide areng ja mõju pärast värbamisprotsessi lõppu.
Koostöös juhtimiscoach Argo Teetlausiga soovime pakkuda organisatsioonidele terviklikku lahendust, mis toetab juhtide arengut ning aitab neil kiiremini saavutada tulemusi.
Hea juhtimine ei lõpe värbamisega – see algab sealt
Arista Executive Searchis usume, et meie roll ulatub kaugemale õige juhi leidmisest.
Tegelik mõju sünnib sellest, mis järgneb – kuidas juht sobitub kultuuri, ehitab suhteid ja kasvatab meeskonna potentsiaali.
Seetõttu oleme loonud partnerluse Argo Teetlausiga, kogenud juhtimiscoachiga, kelle lähenemine täiendab suurepäraselt meie väärtusi ja tööstiili.
Üheskoos ühendame täpse tippjuhtide otsingu ja inimkeskse juhtimisarenduse – et mõju kestaks.
See lähenemine on osa meie juhtide arenduse partnerlusest – terviklahendusest, mis ühendab värbamise ja juhtimisarenduse üheks eesmärgipäraseks tervikuks.
Miks see koostöö on oluline
Tippjuhtide otsing ja coaching võivad näida eraldiseisvate valdkondadena, kuid praktikas täiendavad need teineteist.
Meie kliendid ootavad üha enam terviklahendusi, mis mitte ainult ei too uusi juhte, vaid toetavad ka nende arengut ja meeskondade koostööd.
Koos Argoga saame pakkuda lisandväärtust – toetades juhte ja organisatsioone läbi kolme omavahel seotud etapi:
1. Värbamine – selgus ja sobivus
Tagame, et valik põhineks lisaks oskustele ka väärtustel ja kultuurilisel sobivusel.
2. Integreerumine – arengu toetamine coaching’u abil
Argo coaching loob struktuuri, peegelduse ja tagasiside, mis aitab uuel juhil kiiremini usaldust ja kindlust kasvatada.
3. Kasv – jätkusuutlik juhtimine
Jätkuva arengu kaudu omandavad juhid vastupidavuse ja pika vaate, mis toetab püsivat tulemuslikkust ja meeskonna stabiilset arengut.
Pikaajaline väärtus klientidele
Koostöö Pivotly ja Argo Teetlausi tiimiga võimaldab meil pakkuda paindlikumaid partnerlussuhteid ettevõtetele, kes soovivad juhtide arengusse investeerida.
See aitab tugevdada värbamisjärgset perioodi, kus juht vajab tuge, tagasisidet ja struktureeritud arenguplaani.
Üheskoos pakume klientidele tuge nii juhi kui ka meeskonna juhtimisvõimekuse kasvatamisel.
Koostööst saadavad peamised tulemused:
- tugevdada juhtimiskultuuri ja võimekust;
- toetada juhtide üleminekuid selguse ja kindlusega;
- kasvatada usaldusel põhinevaid ja tulemuslikke meeskondi üle piiride.
Ühine eesmärk ja usaldus
Argo kogemus nii juhina kui sertifitseeritud coachina haakub loomulikult meie missiooniga – aidata organisatsioonidel saavutada edu autentse ja mõjusa juhtimise kaudu.
See koostöö tugineb vastastikusele usaldusele ja täiendavatele tugevustele:
- Arista – täpsus ja strateegiline vaade tippjuhtide värbamisel;
- Argo / Pivotly – coachingu mõtteviis ja inimkeskne arengufookus.
Üheskoos kujundame terviklikumat lähenemist juhtimisele – ühendades talendi, arengu ja pikaajalise mõju.
Juhtimine kui pidev teekond
Tõeliselt edukas juhtimine algab usaldusest, selgusest ja teadlikust arengust.
Koos Pivotly ja Argo Teetlausi meeskonnaga pakume ettevõtetele terviklahendust, mis ühendab värbamise, arengu ja tulemuslikkuse.
See partnerlus loob tugeva silla värbamisest kuni juhtimiskultuuri kujundamiseni – aidates organisatsioonidel kasvada ja saavutada püsiva edu.
kasvada ja saavutada püsiva edu.
Soovid oma juhtimiskultuuri järgmisele tasemele viia?
Kui otsid partnerit, kes toetab juhte nii värbamise, sisseelamise kui ka arenguteekonna jooksul, siis võta meiega ühendust.
Meie eesmärk on aidata sul luua juhtimiskultuur, mis on selge, usalduslik ja tulemusele suunatud.
