Juhtide arendamine.
- Kas Sinu tänased töötajad suudavad vastata ettevõtte homsetele väljakutsetele?
- Kuidas kindlustada, et võtmetöötajatel oleks teadmised, oskused ja valmidus reageerida muutustele või veelgi enam – algatada ja juhtida muutusi.
Arista liidrioskuste programm annab juhtidele ülevaate nende isiksuslikest tugevustest ja arengukohtadest.
Koostöös joonistuvad välja selged arengusoovitused ning jätkutegevused, mille elluviimist hiljem osalised koos tööandjaga jälgivad ja hindavad.
Kuidas me seda teeme?
Usalda oma juhid meile! Arista oskab häid juhte hinnata.
Räägime lahti protsessi – tegevused, oodatavad tulemused ja kasu.
Juhtide hindamisel kasutame tööalase isiksuse ja võimekuse hindamise tööriistu, mis annavad vaate tugevustele, riskidele ja arenguvajadustele.
Hindamises ja arendamises keskendume nii loomupärastele eeldustele, juhi isiksusele kui ka -oskustele.
Hinnangu tulemustest ja koostööst tekib juhi tööalase isiksuse arenguplaan.
Kogu hindamise ja arendamise protsess on väga täpselt planeeritud, juhitud ja tagasisidestatud.
Executive Coaching – selgus ja kindlus juhtidele
Argo Teetlaus – Arista strateegiline partner ja juhtimiscoach
Juhtimine täna tähendab toime tulla keerukusega kiiruse ja vastupidavusega.
Minu coaching aitab muuta ebakindluse selguseks, teha kindlaid otsuseid ja hoida meeskondi liikumas edasi fookuse ning eesmärgiga.
- Tõenduspõhine coaching juhtidele, mille tulemusi saab mõõta
- Usaldusväärne partner 25+ aasta juhtimiskogemusega
- Eel- ja järelhindamine arengu jälgimiseks
- Personaalne tugi juhtidele ja meeskondadele
Endise korporatiivse juhina ja kogenud coach’ina olen toetanud organisatsioone eri valdkondades
tugevama juhtimispotentsiaali arendamisel. Koostöös Pivotly platvormiga pakun partnerlust juhtidele ja
meeskondadele, et avada uusi võimalusi ja saavutada kestlik kasv.
Kliendid räägivad ...
“Olen väga rahul meie koostööga kuna see on sujuv, kiire, konkreetne ja väga sõbralik 😊Kui me jätkame samas vaimus, siis olen enam kui rahul ja õnnelik 😊“
Tellijana hindan koostööpartneri juures kliendikeskset personaalset lähenemist, tegutsemise kiirust ning pidevat infoliikumist. ARISTAl on kõik need kriteeriumid täidetud. Aitäh teile!
ARISTAga koostöö on olnud sujuv ja tõhus kogemus. Nende asjatundlikkus ja pühendumus tagasid selle, et suutsime kiiresti täita olulised juhirollid kõrgelt kvalifitseeritud inimestega.
ARISTA eristub eeskätt personaalse teeninduse ja põhjalikkuse poolest. Nad võtavad arvesse laiemat konteksti, sh juhtimiskultuuri, ettevõtte arenguvajadusi ja potentsiaali. Kandidaatide sobivus nii rolli kui ka meeskonda oli väga hästi läbi kaalutud. Soovitame ARISTAt igale ettevõttele, kes vajab tipptasemel värbamislahendusi.
Minu arvates on kogu ARISTA meeskond väga professionaalne ja kiire. Oleme Arista abiga täitnud mitmeid tippjuhi positsioone. Esitati väga asjakohaseid ja häid kandidaate. Samuti arvan, et see, kuidas te suhtlete ja kandidaate esitate, on suurepärane. Kokkuvõttes väga rahulolev klient.
AS Thermory’ l on olnud ARISTA meeskonnaga väga pikaajaline ning edukas koostöö. Hindame kõrgelt nende professionaalsust, paindlikkust ning järjepidevust. Kõige olulisem on ehk see, et ARISTA õpib väga põhjalikult oma klienti tundma ning oskab seetõttu leida meeskonda hästi sobituvaid kandidaate. Kasutame kindlasti ARISTA´t ka tulevikus, eelkõige juhtide ning tippspetsialistide värbamisel.
Meelis Kajandu
Thermory AS / asutaja / nõukogu liige
Suured tänud eduka koostöö eest! See protsess oli nauditav ja tulemus rõõmustav. Jätkame rõõmuga koostööd ka edaspidi!
Koostöö ARISTA professionaalse meeskonnaga on olnud tõeliselt meeldiv kogemus. Hindame ARISTA tiimi kiiret ja selget kommunikatsiooni ja kandidaatide kvaliteeti. Kõikide meie juhtkonnaliikmete otsingute vältel on olnud meil äärmiselt hea ülevaade toimuvast. Tundsin alati, et liigume soovitud suunas. ARISTA on tõstnud meie ootused värbamisteenuste raames täiesti uuele tasemele ning soovitame neid partneriteks ka teistele ettevõtetele.
Oleme kasutanud ARISTAt juhikandidaatide hindamisel, et olla oma valikutes kindlad ja vältida halbu üllatusi. Hogan´i tööalase isiksuse hindamistööriistade tugevuseks on hindamisraportite põhjalikkus ja see, et raportid toovad välja kandidaadiga seotud võimalikud tööalased riskid, mida referentside küsimisel kontrollida.
Ruth Altvälja
Graanul Invest AS / personalijuht
Kandidaadid on korduvalt kiitnud koostööd ARISTAga. Väga asjatundlik ja meeldiv lähenemine kandidaatidele. Kõik värbamisetapid on hoolikalt läbi mõeldud ning kujundatud kandidaadikeskselt. Kohtumised professionaalsed. Aitäh minu poolt samuti mõnusa koostöö eest!
Imetlen ARISTA suurepärast tööd eriolukorra kiuste ning olen siiralt tänulik heade valikute eest. Kõik esitletud kandidaadid olid tõesti tugevad, mistõttu olime peale intervjuude läbiviimist ikka üsna nõutud edasiste otsuste osas. Teie soovitused kandidaatide paremaks tundmaõppimiseks olid väga heaks abiks ning sellega saime pildi enda jaoks kenasti paika.
Aga tegelikult ma ei muretse eriti selle pärast, kas sai kõige õigem valitud, sest kõik finalistid oleksid sellesse ametisse sobinud. Peame vaid lootma, et oleme ka ise tööandjana piisavalt atraktiivsed ja toetavad, et koostöö kujuneks viljakandvaks ja püsivaks.
Ning veelkord, mul on tõesti väga hea meel meie koostöö üle – kõik sujus kiiresti, ladusalt ja tulemuslikult. Aitäh ka heade soovituste eest, neist on kasu edaspidigi.
ARISTA on päriselt ka huvitatud, et ettevõte saaks endale hea juhi.
Olen ARISTA teenuste kvaliteediga väga rahul. Oleme ARISTA abiga täitnud mitu tippjuhi positsiooni. Kandidaatide profiilid pakkusid põhjaliku ülevaate nii kompetentsidest, motivaatoritest, eristuvatest tugevustest kui riskidest ja arenguvajadustest. Tänu kvaliteetsele eelinfole saime kandidaatidega tutvuda mõnusalt vabas õhkkonnas ja keskenduda pigem üksteise tundmaõppimisele.
Esitletud kandidaadid on kõik olnud väga hea profiilisobivusega, mistõttu oleme saanud valida vaid parimate hulgast. Hindan ARISTA pühendumust kõrgelt ja olen kindel, et jätkame koostööd.
Korduma kippuvad küsimused
Executive search ehk juhtide sihtotsing on värbamismeetod, mille käigus personalipartner otsib ettevõttele juhte ja tippspetsialiste otse turult, mitte ainult kuulutuse kaudu. Sihtotsing hõlmab ka kandidaate, kes aktiivselt tööd ei otsi. Selle eesmärk on leida ettevõttele täpselt sobiv juht, mitte ainult vaba ametikohale kandideerija.
Executive search erineb tavapärasest värbamisest selle poolest, et personaliotsingufirma otsib ja hindab kandidaate ise, mitte ei oota kuulutusele vastajaid. Tavapärane värbamisteenus keskendub tööd otsivatele inimestele, sihtotsing aga jõuab ka nendeni, kes hetkel tööl rahul on, kuid sobiksid ettevõttele paremini.
Jah, ARISTA Executive Search on personaliotsingufirma, mis on spetsialiseerunud juhtide värbamisele ja kandidaatide hindamisele. RISTA keskendub juhtivtöötajate ja tippspetsialistide sihtotsingule, aitab ettevõtetel leida sobiva juhi ka siis, kui sobiv kandidaat aktiivselt tööd ei otsi, ning pakub lisaks juhtide arendamise ja hindamise teenuseid.
Otsime ettevõtetele tegevjuhte, juhatuse liikmeid ja valdkonnajuhte, sealhulgas tootmisjuhte — ARISTA portfoolios domineerivad tootmis- ja tööstusettevõtted, näiteks Thermory, Threod Systems, Inission, Talent Plastics, Lotus Timber. Lisaks otsime tippspetsialiste otseselt finantsi, müügi ja teiste valdkondade juhtivatele ametikohtadele, alati lähtudes konkreetse ettevõtte vajadustest ja ametikoha profiilist.
ARISTA on kõige tugevam tootmis- ja tööstusvaldkonna juhtide otsingus — portfoolios on rohkelt kliente elektroonika-, metalli-, plasti- ja puidutööstusest, näiteks Talent Plastics, Thermory ja Estply, HANZA Mechanics. Lisaks on tugev kogemus telekomi, finantssektori ja energeetika valdkonna juhtide leidmisel, tuginedes pikaajalisele valdkonnaspetsiifilisele kogemusele.
ARISTA Executive Search pakub juhtide värbamise ja personaliotsingu teenuseid Eestis, Lätis, Leedus, Soomes ja Rootsis. Rahvusvaheline haare võimaldab leida ning hinnata juhte ka piiriüleselt, mitte ainult kohalikul turul, mis on eriti oluline ettevõtetele, kes tegutsevad mitmel Balti või Põhjamaa turul korraga. ARISTA kontor asub Tallinnas.
Protsess algab vajaduse kaardistamisest: personalipartner selgitab koos ettevõttega välja, millist juhti täpselt vajatakse. Seejärel toimub sihtotsing turult, kandidaatide hindamine loomupäraste juhieelduste ja oskuste alusel ning taustauuringud varasemate juhtide, kolleegide ja alluvatega. Kogu protsessi vältel hoitakse ettevõtet ja kandidaate regulaarselt ja läbipaistvalt kursis.
Esimesed kandidaadid satuvad nimekirja juba otsingu esimesel nädalal. Kogu otsinguprotsess võtab aega orienteeruvalt 5 nädalat.
Arista tasu on seotud värvatud kandidaadi kuu sissetulekuga. Lõpphinda mõjutab ka garantii pikkus. Pakume 4-12 kuu pikkust garantiid värvatud inimesele.
Juhul, kui värvatud kandidaat lahkub, siis leiame ilma teenustasu küsimata uue lühikese nimekirja, kelle seas on ka edukas kandidaat.
Vähem offlimits ettevõtteid, st piiranguid, millistest ettevõtetest kandidaate konkursile kutsuda. Rohkem personaalset suhtlust, mõistmist, vähem lepingupunktidele viitamist ja paindlikust kliendi soovidele vastutulemisel.
ARISTA väärtuseks, millega eristume asjaolu, et ei kõhkle ka kõige kaugemasse piirkonda värbamisel. Mida keerulisem ülesanne, seda põnevam meile.
Millist lahendust saame Sulle pakkuda?
