Hindame häid juhte. Üle kõige.

Arista Executive Search on juhtide otsingule ja hindamisele pühendunud ettevõte. Loome oma tööga positiivseid muutusi – ettevõtete ja juhtide jaoks.

ETTEVÕTTED

Kas otsid
head juhti?

Tee juhini algab siit

JUHID

Kas otsid uusi
väljakutseid?

Väljakutsed algavad siit

Headel juhtidel on palju ühist.

Head juhid suudavad luua ja juhtida pühendunud meeskondi ning olla tulemuslikud. Leiame juhi, kes mõistab Sinu äri ning keda innustavad ettevõtte eesmärgid.

EESTI – LÄTI – LEEDU – SOOME – ROOTSI

Tutvu meiega lähemalt

Kliendid räägivad ...

Oleme kasutanud Aristat juhikandidaatide hindamisel, et olla oma valikutes kindlad ja vältida halbu üllatusi. Hogan´i tööalase isiksuse hindamistööriistade tugevuseks on hindamisraportite põhjalikkus ja see, et raportid toovad välja kandidaadiga seotud võimalikud tööalased riskid, mida referentside küsimisel kontrollida.

Ruth Altvälja

Graanul Invest AS / personalijuht

AS Thermory’ l on olnud Arista meeskonnaga väga pikaajaline ning edukas koostöö. Hindame kõrgelt nende professionaalsust, paindlikkust ning järjepidevust. Kõige olulisem on ehk see, et Arista õpib väga põhjalikult oma klienti tundma ning oskab seetõttu leida meeskonda hästi sobituvaid kandidaate. Kasutame kindlasti Arista´t ka tulevikus, eelkõige juhtide ning tippspetsialistide värbamisel.

Meelis Kajandu

Asutaja / nõukogu liige

Thermory AS

Kandidaadid on korduvalt kiitnud koostööd Aristaga. Väga asjatundlik ja meeldiv lähenemine kandidaatidele. Kõik värbamisetapid on hoolikalt läbi mõeldud ning kujundatud kandidaadikeskselt. Kohtumised professionaalsed. Aitäh minu poolt samuti mõnusa koostöö eest.

Maarika Viilver

BB Finance Group personalijuht

Olen värvanud ja vajadusel koondanud lugematul hulgal inimesi, aga Arista toodud inimene oli küll tõeline leid ja pärl! Ta on ettevõttesse tohutult panustanud, kindlasti parim, kelle olen kunagi palganud.

Ivo Saluoks

Linxtelecom Baltikumi müügidirektor

Imetlen Arista suurepärast tööd eriolukorra kiuste ning olen siiralt tänulik heade valikute eest. Kõik kolm kandidaati olid tõesti tugevad, mistõttu olime peale intervjuude läbiviimist ikka üsna nõutud edasiste otsuste osas. Teie soovitused kandidaatide paremaks tundmaõppimiseks olid väga heaks abiks ning sellega saime pildi enda jaoks kenasti paika.

Aga tegelikult ma ei muretse eriti selle pärast, kas neist kolmest sai kõige õigem valitud, sest nad kõik oleksid sellesse ametisse sobinud. Peame vaid lootma, et oleme ka ise tööandjana piisavalt atraktiivsed ja toetavad, et koostöö kujuneks viljakandvaks ja püsivaks.

Ning veelkord, mul on tõesti väga hea meel meie koostöö üle – kõik sujus kiiresti, ladusalt ja tulemuslikult. Aitäh ka heade soovituste eest, neist on kasu edaspidigi.

Erika Truuverk

Äripäev AS müügidirektor

Arista on päriselt ka huvitatud, et ettevõte saaks endale hea juhi.

Kerstin Jaani

COOP Keskühistu personalidirektor

Arista line asset

Blog & Uudised

10.08.21

Uus tööpakkumine? 5 ohumärki, millisest pakkujast hoiduda

Tööturg nagu ka kõik muud turud on kuumem kui ei kunagi varem. Igapäevaselt uute töösuhete…

08.27.21

Tippjuhi karjäär: kui ühe äri juhist saab mitme äri juht

Kas ja kuidas muutub tippjuhi töö, kui ettevõte omandab või käivitab täiendavaid ärisid? Intuitiivselt justkui…

08.25.21

Ettevõtja annab teatepulga üle palgalisele tegevjuhile: kokkuvõte ettevõtjate ja juhtidega peetud vestlustest

Hiljuti palus noori ettevõtjaid ühendav koda teha ettekande teemal “Millega peaksid omanikud (asutajad) arvestama, andes…

03.23.20

Kiire juhtimislahendus muutunud oludes

Aeg-ajalt tekib olukordi, kus ettevõtetel pole mõistlik palgata juhti pikemaks perioodiks või tähtajatult. Siiski on…

03.18.20

Kriisiolukorrad panevad proovile liidrite otsustusvõime

Eelmisel nädalal kehtestas valitsus riigis eriolukorra, et piirata koroonaviiruse levikut Eestis. Maailmas on kasvanud turbulents:…

10.10.19

Spetsialistide juhist juhtide juhiks: mis muutub?

Traditsiooniliselt räägitakse juhtimisest üldisemalt ning vähem pööratakse tähelepanu erinevatele juhtimistasemetele: millised kriitilised edutegurid on olulised…

20000+

juhti karjäärikiirendis

100+

juhtide hindamist aastas

15+

aastat väärtuslikku kogemust

Arista line asset