Otsime juhtkonda tegevjuhti, kes v\u00f5tab ettev\u00f5tte j\u00e4tkusuutliku juhtimise ja arendamise vastutuse koost\u00f6\u00f6s n\u00f5ukoguga. Tegevjuhile allub kogu ettev\u00f5tte personal, so ca 30+ inimest. Tegevjuhi fookus on peamiselt suunatud turba- ja turbatootmisseadmete toodangule. Nii seadmete- kui turbatootmine on paljuski seotud aastaaegade ja ilmastiku erinevustega.<\/p>\n\n\n\n
Kevad – periood, kus valmistutakse k\u00f5rghooajaks, ehk turbatootmiseks \u2013 tehnika valmispanek, meeskonna komplekteerimine.<\/p>\n\n\n\n
Suvi \u2013 maist septembrini toimub turbatootmine \u2013 oluline r\u00f5hk on turbakvaliteedil.<\/p>\n\n\n\n
S\u00fcgis \u2013 turba pakendamine, m\u00fc\u00fck, logistika nii autotranspordiga, merekonteineritega kui laevatekil.<\/p>\n\n\n\n
Talv \u2013 m\u00fc\u00fck, j\u00e4rgmiseks hooajaks valmistumine ja turbatootmisseadmete tootmine (freesid, p\u00f6\u00f6rajad, vaakumkogujad, laadimiskopad, haagised, kraavipuhastajad jm.)<\/p>\n\n\n\n
Tegevjuhi kasutada on k\u00f5ik ettev\u00f5tte ressursid. Ettev\u00f5te on varustatud kaasaegse tehnikaga, mida opereerib vilunud meeskond. Sisseelamisperioodil on tegevjuhile abiks mentor.<\/p>\n\n\n\n
Tegevjuhi t\u00f6\u00f6s saab olema kolm suuremat eesm\u00e4rki:<\/p>\n\n\n\n
\n
T\u00f6\u00f6 inimestega, et tagada ettev\u00f5tte j\u00e4tkusuutlikkus<\/li>\n\n\n\n
Tootmismahtude ja kasumi suurendamine<\/li>\n\n\n\n
Tooteportfelli laiendamine (tumeda turba ja erinevate fraktsioonide ja v\u00e4etissegude tootmine). Vajadusel v\u00e4ikepakend.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
J\u00e4\u00e4d meile silma, kui:<\/h2>\n\n\n\n
\n
K\u00f5rgharidus eelistatult metsanduse, p\u00f5llumajanduse, kaevanduse v\u00f5i tehnika valdkonnast.<\/li>\n\n\n\n
3+ aastat kogemust meeskonnajuhina<\/li>\n\n\n\n
Majandusvaldkonna teadmised<\/li>\n\n\n\n
Eesm\u00e4rkide seadmise, nende elluviimise ja hilisema anal\u00fc\u00fcsi kogemus<\/li>\n\n\n\n
Sinus on oskus ja tahe v\u00f5tta liidrirolli. Oskus luua tugev meeskond ja meeskonnavaim, kus iga\u00fchel on motivatsioon panustada. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sind ootab ees:<\/h2>\n\n\n\n
vaheldusrikas t\u00f6\u00f6 ja vilunud oskustega meeskond ning rohkelt juhtimisalaseid v\u00e4ljakutseid. Sul on v\u00f5imalus v\u00f5tta vastutus ja juhtida kasvustrateegiat hea potentsiaaliga ettev\u00f5ttes. Kui Sinu elus on olulised peres\u00fcndmused, siis soovime, et saaksid neist muretult osa. Toetame Sinu kompetentside arengut ja leiame koos lahendused, kuidas neid edendada. <\/p>\n\n\n\n
\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/p>\nElva EPT on Eesti omanikele kuuluv ettev\u00f5te, mille algus j\u00e4\u00e4b 1950-sse, mil loodi Elva MTJ. Ettev\u00f5te erastati 1993.aastal. Suurim aktsion\u00e4r on AS Ahtol, mis tegeleb turba kaevandamisega otse Tallinna Lennujaama k\u00f5rval. Turbatootmine Sangla rabas algas 1962. Paketsehh valmis 1992 aastal. Valdav osa meie toodangust l\u00e4heb professionaalsetele taimekasvatajatele. Kindlasti on turba\u00e4ri \u00fcks suurema rahvusvahelise haardega tegevusi Eestis – meie toodangut on v\u00f5imalik m\u00fc\u00fca nii Euroopas, Aasias kui Ameerikas. Ka Austraalia ja Uus-Meremaa on Eesti turba ostjad. Seega on ka \u00e4ripartnereid \u00fcle ilma. Edasine s\u00f5ltub meist endast. Juhtimises tahame j\u00e4tkata lihtsa suhtlemise ja v\u00e4hese b\u00fcrokraatiaga.
![\"\"](\"https:\/\/aristaexecutive.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Ullar-Puvi.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n